小红书突然宣布：取消！有员工已收到通知
21世纪经济报道 ，赞3
4月24日，小红书发布全员信，
据悉，小红书是互联网公司中最明确提出取消竞业的公司。全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”
同时，小红书宣布，员工持有的期权，在离职时除了选择保留，也可以选择以离职时的回购价由公司回购。
另外，
所谓“大小周”，是指一周工作六天，隔一周工作五天，平均每个月要多工作两天。不过据记者了解，采用“大小周”工作制的公司，通常是按照法律规定，对增加的两个工作日给予双倍工资。
据极目新闻报道，小红书员工陈斌（化名）向记者表示，今天全员都收到了通知，五一之后就取消大小周，转变为每周双休了。工作少了，意味着薪资也会一定程度下降，之前小周都是双倍工资。
另一位小红书员工田枚（化名）认为取消大小周非常好，她表示，虽然会降薪，但应该会轻松很多。
对此，不少网友表述“早就应该执行”。
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大小周
双休
固定单休
周末不休
你怎么看“大小周”单选
宁愿工资少点也不想”大小周“
只要工资合适，无所谓
其他看法（评论区说说）
据每日经济新闻报道，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇曾表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。
据极目新闻报道，中国地质大学管理学副教授赵频认为，企业取消大小周是顺应国家政策，可以优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。从长远来看，双休可以提升劳动者生活品质、促进消费、推动社会全面发展的重要一环。但是，对于企业而言，可能增加了用人成本。企业需要合理的调配劳动力资源，激励员工的积极性，同时也要做好员工的权益保障，真正能够让这个制度能长效运行。
来源丨21世纪经济报道（白杨）、极目新闻、每日经济新闻
本期编辑黎雨桐实习生蒋颖之