占比3.81%！今年一季度，成都新零售人才招聘需求全国排前六

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突如其来的新冠疫情对全球经济形成影响，也改变了人们的生活和消费习惯。新零售行业的发展在今年以来异军突起，其以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）“零售三元素为核心，大大提升了运营效率、创新了服务方式。

与此同时，新零售领域的人才市场也愈加活跃。今天（5月19日），红星新闻记者从智联招聘平台获悉，该平台发布了《2020年新零售产业人才发展报告》（以下简称《报告》），针对自2017新零售元年以来的行业发展形势、人才市场供需关系以及新零售产业新的机遇和发展空间进行了详细分析。

记者从《报告》中看到，今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月，是全国平均水平1.3倍。从各地招聘市场活跃度来看，2020年一季度，新一线城市的新零售人才招聘数量在全国的占比超过一线城市。其中，成都势头汹涌，招聘数量在新一线城市中排在第二位，在全国城市中排名第六位。

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今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月

新零售概念在2016年被首次提出，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。

《报告》显示，2020年一季度新零售产业人才需求规模2017年一季度的20.9倍。同时，产业的快速成长吸引越来越多人才涌入，2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售招聘需求仍然逆势上涨，“共享员工”等模式也催生了兼职需求，更使得人才市场活跃度提升。在2020年一季度，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%。

与产业发展一致，新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程，平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月（1.93倍行业平均薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍行业平均薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍行业平均薪酬），但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

智联专家分析表示，这种变化并非“盛极而衰”，而是行业一个新的十字路口。新零售行业正在迎来新技术的成熟，作为一个能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新领域来讲，新零售产业其实需要较深的技术积累，此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等，恰好也是新零售产业所急需的新基建。

成都新零售人才招聘职位数在全国占比3.81%

哪些领域对新零售人才的需求最大？《报告》显示，2018年一季度互联网企业的人才招聘占到了整体新零售人才招聘的51.09%。但随着传统企业逐渐认识到新零售的颠覆意义，开始加码进入新零售领域，至2020年一季度，互联网企业在整体新零售领域人才招聘的占比下降至36.52%，而传统行业如快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）、零售/批发、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)招聘人才占比增长明显。

今年一季度，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）领域在整体新零售领域人才招聘的占比为12.6%，“零售/批发”行业在整体新零售领域人才招聘的占比为9.3%，“而专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)”在整体新零售领域人才招聘的占比为4.85%。

从各城市人才市场活跃情况来看，2020年一季度，上海、北京、深圳、杭州、广州、成都、郑州、青岛、武汉、长沙新零售的招聘需求位列全国前十。

去年，一线城市新零售人才需求在全国占比32.59%，新一线城市则占比32.32%。但在今年一季度，新一线城市的需求占比超越了一线城市。

一线城市2020年一季度的新零售人才招聘需求，在全国占比27.24%。而新一线城市则占比32%。

其中，成都2020年一季度的新零售人才招聘需求，在全国占比3.81%，势头汹涌，排在全国城市第六位，新一线城市第二位。

红星新闻记者王垚

图据智联招聘平台

编辑柴畅

（本文来自红星新闻APP，请至各大应用市场下载）